Se este problema de recrutamento não desapareceu hoje, está a ressurgir na vanguarda face à evolução no setor dos idosos. Na verdade, até 2030, mais de 300.000 vagas terão de ser preenchidas nesta área. Por outro lado, o governo iniciou o aumento dos salários do pessoal de saúde para tornar as profissões do mundo médico-social mais atrativas.
Oferecemos-lhe um breve resumo para o ajudar a lidar melhor com este problema! Porque é que o problema do recrutamento nos EHPADs é tão urgente? Com o contexto de crise sanitária, a taxa de desemprego deverá aumentar mais de 1,6 pontos em França em 2020 (INSEE). O número de desempregados está a aumentar, assim como o número de vagas nos EHPADs. O desafio é então atrair os desempregados e os jovens para este tipo de posição. Mas como fazer isso ?
O objetivo é comunicar sobre 3 elementos principais:
Existe uma grande variedade de profissões nos EHPADs, e não apenas as de cuidador, enfermeiro e médico coordenador (são cerca de trinta).
Trabalhar no setor da terceira idade significa dar sentido ao seu trabalho.
Trabalhar neste setor significa trabalhar em equipe e colocar as pessoas no centro do seu trabalho.
Nesse sentido, o SYNERPA, Sindicato Nacional dos Estabelecimentos Privados e Residências para Idosos, faz recomendações específicas para promover a atratividade dos cargos nos EHPADs:
Aumento de salários – uma questão da lei da Velhice, mas também da SEGUR da saúde