Quarenta e dois por cento dos atuais trabalhadores remotos afirmam que se a sua empresa atual não continuar a oferecer opções de trabalho remoto a longo prazo, procurarão emprego numa empresa que ofereça.
O modelo de local de trabalho híbrido combina trabalhadores remotos com trabalhadores locais, com alguns ou todos os funcionários tendo a flexibilidade de escolher onde e quando trabalharão. O tempo de escritório pode ser alocado por dias ou por equipes, ou conforme a necessidade. De acordo com o Gartner , “onde e quando o trabalho será realizado será determinado pelo que faz mais sentido para gerar os mais altos níveis de produtividade e engajamento”.
O modelo híbrido não se adapta a todos os locais de trabalho ou a todos os setores; é mais adequado para funcionários cujo trabalho é baseado em computador e não precisa ser realizado no local. Um relatório recente da McKinsey analisou o trabalho remoto que pode ser realizado sem perda de produtividade. Determinou que “cerca de 20% a 25% da força de trabalho nas economias avançadas poderia trabalhar a partir de casa entre três e cinco dias por semana. Isto representa quatro a cinco vezes mais trabalho remoto do que antes da pandemia.”
O modelo de local de trabalho híbrido não é um modelo temporário ou uma solução provisória; em vez disso, é o futuro do trabalho e de locais de trabalho ágeis e resilientes.